A sustentabilidade e o compromisso são dois dois valores inerentes aos projetos apoiados pela Fundação Jumbo para a Juventude. A figura de Padrinho e de Madrinha Jumbo foi criada com o objetivo de incentivar a participação e o envolvimento das equipas do Jumbo/Pão de Açúcar em projetos sociais.

Após a apresentação da proposta à loja, o Diretor ou Responsável de Recursos Humanos deverá identificar uma pessoa da sua equipa para assumir o papel de dinamizador/a e acompanhar o projeto durante o período de implementação do mesmo. O colaborador ou colaboradora do Jumbo poderá, também, propor um projeto em conjunto com uma organização, intitulando-se padrinho/madrinha do mesmo.

O Jumbo pretende com esta figura:

  • Permitir o desenvolvimento de competências que enriqueçam o percurso profissional das equipas;
  • Incentivar ao voluntariado interno;
  • Dar oportunidade aos/as colaboradores/as de apoiarem organizações com as quais mantêm relacionamento;
  • Potenciar o envolvimento direto das equipas nas ações promovida pela loja.